Permohonan pekerja asing sektor-sektor yang dibenarkan selain Pembantu Rumah Asing hendaklah dibuat di Pusat Kelulusan Setempat, Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri.

Majikan yang telah mendapat kelulusan pengambilan pekerja asing dikehendaki memohon Visa Dengan Rujukan (VDR) bagi pekerja-pekerja yang dimohon. Permohonan ini hendaklah dibuat di Pejabat-pejabat Imigresen Negeri mengikut alamat majikan atau di Bahagian Pekerja Asing, Ibu Pejabat Imigresen Malaysia. Visa Dengan Rujukan bermaksud suatu Visa yang dikeluarkan oleh pihak Perwakilan Malaysia di luar negara kepada orang asing yang mana Visa tersebut telah dipohon terdahulu oleh majikan di Pejabat Imigresen yang berkenaan dan telah dipersetujui pengeluarannya. o        Dokumen yang perlu dikemukakan: ·               Surat permohonan majikan ·               Surat kelulusan dari Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri (KHEDN) yang asal ·               Resit bayaran levi yang asal ·               Borang IM.12 – Permohonan Pas Lawatan ·               Salinan pasport pekerja asing yang dimohon ·               Laporan perubatan dari hospital/klinik dari negara sumber yang dilantik oleh Kementerian Kesihatan Malaysia ·               Bayaran bagi permohonan Pas Lawatan (Kerja Sementara), bayaran visa dan bayaran proses dalam bentuk bank draf atau wang pos atas nama Ketua Pengarah Imigresen Malaysia atau Pengarah Imigresen Negeri di mana bayaran dibuat. ·               Wang cagaran / bank guarantee / insuran guarantee berdasarkan warganegara dan jumlah pekerja yang dimohon. Jaminan bank atau jaminan insuran hendaklah tempoh sah lakunya 18 bulan ·               Borang maklumat majikan ·               Borang permohonan VDR (maklumat pejabat perwakilan dan pintu masuk dipohon) ·               Borang Perakuan Majikan ·               Certificate of Eligibility (CE) untuk warganegara Myanmar dan Vietnam (Kehadiran kursus induksi)

·              Pekerja Asing hendaklah berada di luar negara sementara permohonan diproses. Pekerja tersebut hanya akan dibenarkan masuk selepas permohonan VDR dan PL(KS) diluluskan. ·              Pekerja Asing tidak tergolong sebagai orang yang dilarang masuk menurut Seksyen 8(3) Akta Imigresen 1959/1963. ·              Pekerja Asing mestilah sihat dan bebas dari sebarang penyakit berbahaya dan berjangkit. ·              Memiliki pasport dan dokumen perjalanan yang sah tempoh lakunya tidak kurang dari 12 bulan dari tarikh pas diluluskan. ·              Pekerja Asing mestilah dalam lingkungan umur 18-45 tahun. ·              Pekerja Asing dikehendaki menjalani pemeriksaan kesihatan di Klinik-Klinik yang dilantik oleh Kementerian Kesihatan Malaysia sebelum masuk ke negara ini. ·              Pekerja Asing mestilah mematuhi undang-undang dan peraturan-peraturan negara ini. ·              Pekerja Asing tidak dibenarkan membawa keluarga masuk dan tinggal di negara ini. ·              Pekerja Asing tidak boleh bertukar sektor pekerjaan atau bertukar majikan tanpa mendapat kebenaran daripada Jabatan Imigresen. ·              Pekerja Asing dibenarkan tinggal di negara ini mengikut tarikh pas yang telah ditetapkan. Lanjutan tempoh sah laku PL(KS) hendaklah dikemukakan kepada mana-mana Pejabat Imigresen 3 bulan sebelum tarikh tamat PL(KS). ·              Majikan adalah bertanggungjawab sepenuhnya dalam segala hal pembayaran deposit, visa, pas dan levi Pekerja Asing di Jabatan Imigresen Malaysia. ·              Deposit hanya boleh dibayar balik jika majikan telah mengemukakan bukti bahawa Pekerja Asing telah meninggalkan negara atau telah bertukar majikan dengan kebenaran Jabatan Imigresen. ·              Pekerja Asing hendaklah dihantar pulang ke negara asal sebaik sahaja tamat tempoh bekerja, dibuang kerja atau apabila PL(KS) telah tamat tempoh atau telah dibatalkan atau disahkan tidak sihat. ·              Endosmen PL(KS) hendaklah diperolehi di Ibu Pejabat Imigresen Malaysia atau Pejabat Negeri yang meluluskan VDR dalam masa 1 bulan dari tarikh tiba. ·              Kelulusan PL(KS) boleh ditarik balik atau dibatalkan jika ianya bertentangan dengan syarat-syarat yang telah ditetapkan oleh Jabatan Imigresen Malaysia. ·              Pekerja Asing tidak dibenarkan berkahwin dengan penduduk tempatan atau pekerja asing yang bekerja di negara ini. Sekiranya Pekerja Asing berkahwin, PL(KS) akan ditamatkan dan Pekerja Asing tersebut perlu dihantar pulang ke negara asalnya. ·               Majikan bertanggungjawab melaporkan kepada Jabatan Imigresen Malaysia sekiranya Pekerja Asing melarikan diri dari tempat sepatutnya dia bekerja.

	Kemasukan pekerja asing dibenarkan melalui pintu masuk berikut: Melalui Lapangan Terbang Antarabangsa Kuala Lumpur (KLIA) o              Pekerja asing hendaklah mendapatkan Visa dari Pejabat Perwakilan Malaysia di luar negara: atau o              Kemudahan Visa On Arrival (VOA) ·        Melalui Pintu-pintu Masuk Lain Pekerja asing dari negara Thailand dan Indonesia hendaklah hendaklah mendapatkan Visa dari Pejabat Perwakilan Malaysia di Negara berkenaan.

Majikan/syarikat yang telah membawa masuk pekerja asing, bagi mendapatkan endosmen hendaklah telah melaksanakan pemeriksaan kesihatan di klinik /pusat kesihatan yang berdaftar dengan FOMEMA Sdn. Bhd. dan disahkan. Dokumen-dokumen berikut hendaklah dikemukakan ke Pejabat Imigresen Negeri atau Bahagian Pekerja Asing Ibu Pejabat: Surat kelulusan asal dari Pusat Kelulusan Setempat, KHEDN Resit asal bayaran levi dari Pusat Kelulusan Setempat, KHEDN Salinan pasport pekerja Borang IM. 12 Gambar berukuran passport (berlatar belakang warna putih)   Wang cagaran/jaminan bank/jaminan insuran. Jaminan bank/jaminan insuran hendaklah sahlaku selama 18 bulan Bayaran visa, pas dan proses dalam bentuk bank draf atau wang pos Telah melaksanakan pemeriksaan kesihatan di klinik/pusat kesihatan yang berdaftar dengan FOMEMA dan disahkan sihat. Peringatan: Semua urusan di atas hendaklah dilakukan dalam tempoh sebulan daripada tarikh kemasukan pekerja ke Negara ini.

Syarikat-syarikat pembekal pekerja asing yang telah diluluskan menjalankan perkhidmatan membekal dan mengurus pekerja asing (outsourcing) hendaklah mengemukakan permohonan kelulusan VDR pekerja yang ingin dibawa masuk, ke Bahagian Pekerja Asing, Ibu Pejabat Imigresen sahaja dengan mengemukakan dokumen-dokumen berikut: Surat permohonan majikan. Surat kelulusan Outsourcing asal beserta Sijil Perakuan Borang IM.12 Borang Bayaran Borang permohonan VDR pekerja asing baru Bayaran levi, PL(KS), proses dan visa dalam bentuk bank draf/wang pos/kiriman wang Wang cagaran / bank guarantee / insuran guarantee. Salinan pasport pekerja asing. Laporan perubatan dari hospital / klinik yang diiktiraf oleh Kementerian Kesihatan Malaysia dari negara sumber. Borang Komputer (Maklumat Syarikat Outsourcing) Kontrak kerja dengan syarikat yang mendapat khidmat outsourcing Borang Perakuan Pendaftaran VDR Syarikat outsourcing adalah dikecualikan Sijil Job Clearing System (JCS) dan pekerja asingnya (Outsourced Worker) juga dikecualikan daripada menjalani kursus induksi di negara sumber. Walau bagaimanapun, kursus yang bersesuaian akan dilaksanakan di negara ini.  Syarikat outsourcing yang telah diluluskan pengambilan pekerja asing  dibenarkan memohon VDR tidak melebihi 40% dari setiap negara sumber yang diluluskan. Pekerja asing (Outsourced Worker) yang baru memasuki Malaysia hendaklah melaksanakan pemeriksaan kesihatan dengan serta-merta di klinik/pusat perubatan yang berdaftar dengan FOMEMA Sdn. Bhd. Pekerja asing yang disahkan sihat sahaja dibenarkan bekerja manakala pekerja asing yang disahkan tidak sihat hendaklah dihantar pulang ke negara asal. Bagi mendapatkan endosmen PL(KS) dokumen-dokumen berikut hendaklah dikemukakan: ·         Surat iringan daripada syarikat ·         Pasport asal pekerja ·         Resit asal bayaran levi, PL(KS), visa dan bayaran proses. Permohonan lanjutan PL(KS) pekerja asing ini dibenarkan dilakukan di Bahagian Pekerja Asing, Ibu Pejabat/Pejabat Imigresen Negeri. Sektor-Sektor Yang Dibenarkan Menggunakan Khidmat Outsourcing adalah: Sektor perladangan Sektor pertanian Sektor perkhidmatan Sektor pembinaan Sektor perkilangan Syarikat outsourcing dibenarkan membuat penukaran pekerja-pekerjanya dari satu syarikat ke satu syarikat di dalam sektor yang sama sahaja. Syarikat outsourcing hendaklah bertanggungjawab mematuhi garis panduan yang telah ditetapkan. Kadar levi pekerja asing syarikat outsourcing adalah sama dengan lain-lain pekerja asing.

Negara sumber yang dibenarkan ialah:

• Indonesia
• Thailand
• Kemboja
• Filipina
• Sri Lanka
• India
• Nepal
• Vietnam
• Laos

·         Permohonan pengambilan Pembantu Rumah Asing (PRA) boleh dibuat oleh majikan sendiri atau melalui agensi pekerjaan yang berdaftar dengan Jabatan Imigresen Malaysia di pejabat Imigresen Negeri mengikut alamat majikan.   ·         Majikan perlu memastikan Borang Permohonan beserta dokumen yang diperlukan adalah lengkap sebelum dikemukakan.   ·         Majikan mesti terdiri daripada suami atau isteri yang mempunyai anak berumur bawah 15 tahun yang perlu perhatian dan jagaan atau ibu bapa yang sakit/uzur. ·         Suami dan isteri majikan mestilah bekerja dan hanya satu (1) pembantu rumah asing yang layak dipohon untuk satu keluarga. ·         Jumlah pendapatan bulanan majikan yang hendak menggajikan PRA warganegara Filipina, Sri Lanka, India dan Nepal hendaklah tidak kurang RM5,000.00 manakala bagi PRA warganegara Indonesia, Thailand, Kemboja, Vietnam dan Laos ialah tidak kurang dari RM3,000.00.  ·         Majikan yang telah diisytiharkan muflis tidak layak mendapat kemudahan ini.  ·         Majikan yang mempunyai alasan yang kukuh dan pendapatan mengikut syarat yang ditetapkan oleh Jabatan Imigresen Malaysia dibenarkan memohon pembantu rumah asing kedua.  ·         Bakal PRA mestilah perempuan, terdiri daripada warganegara Indonesia, Thailand, Kemboja, Filipina, Sri Lanka, India, Nepal, Vietnam ataupun Laos serta berumur tidak kurang daripada 21 tahun dan tidak melebihi 45 tahun dan disahkan sihat oleh pusat-pusat perubatan yang dilantik.  ·         Majikan beragama Islam dibenarkan menggaji PRA beragama Islam sahaja.  ·         Bakal PRA mestilah berada di negara asal dan masuk/datang ke Malaysia menggunakan Visa Dengan Rujukan (VDR) yang diambil di pejabat perwakilan Malaysia di negara berkenaan.  ·         Majikan dikehendaki membuat pemeriksaan kesihatan bagi PRA di klinik panel yang dilantik oleh Fomema Sdn. Bhd. sebaik tiba di negara ini dan mendapatkan endosmen PL(KS) di Jabatan Imigresen Malaysia Negeri yang meluluskannya dalam masa 1 satu bulan dari tarikh tiba.  ·         Pembantu rumah asing yang gagal pemeriksaan kesihatan tidak dibenarkan bekerja dan majikan perlu mengurus penghantaran pulang segera dengan mendapatkan Memo Periksa Keluar dari Jabatan Imigresen Malaysia.  ·         Majikan hendaklah memastikan PRA ditugaskan untuk membuat kerja-kerja rumah sahaja (tidak termasuk cuci kereta).   ·         Majikan dimestikan menyediakan kemudahan bilik/tempat tinggal yang sesuai kepada PRA lengkap dengan kemudahan asas dan makanan yang berkhasiat. PRA juga hendaklah diberi rehat secukupnya termasuk waktu tidur sekurang-kurangnya 8 jam sehari.  ·         Majikan bukan Islam yang menggaji PRA yang beragama Islam mestilah menghormati sensitiviti agama PRA dengan membenarkan PRA melakukan ibadah seperti sembahyang 5 waktu, puasa bulan Ramadhan dan tidak disuruh melakukan kerja-kerja rumah yang bertentangan dengan agama Islam.  ·         Majikan hendaklah maklum bahawa PRA tidak dibenarkan berkahwin dengan rakyat tempatan, rakyat asing atau pekerja asing yang berkerja di negara ini semasa memegang PL(KS).  ·         Majikan hendaklah maklum bahawa PRA tidak dibenarkan membuat Permohonan Permit Masuk semasa memegang PL(KS).  ·         Majikan hendaklah memastikan PRA tidak bertukar pekerjaan/sektor atau bertukar majikan tanpa kebenaran dari Jabatan Imigresen Malaysia.  ·         Lanjutan tempoh PL(KS) hendaklah dikemukakan kepada mana-mana Pejabat Imigresen tiga (3) bulan sebelum tarikh tamat PL(KS) dan bagi lanjutan tahun kedua serta ketiga setelah mendapat kelulusan pemeriksaan kesihatan di klinik panel yang dilantik oleh Fomema Sdn. Bhd.   ·         Majikan bertanggungjawab menyimpan rekod pembayaran gaji PRA dan menunjukkan kepada pihak Jabatan apabila diminta untuk tujuan lanjutan PL(KS) atau Memo Periksa Keluar. Gaji PRA hendaklah dijelaskan selewat-lewatnya pada minggu terakhir setiap bulan.  ·         Rawatan perubatan PRA semasa dalam tempoh PL(KS) adalah di bawah tanggungjawab majikan.   ·         Majikan bertanggungjawab melaporkan kepada Jabatan Imigresen Malaysia sekiranya PRA meninggal dunia, hilang atau melarikan diri dari tempat sepatutnya dia bekerja.  ·         Majikan atau agensi pekerjaan tidak dibenarkan memukul atau apa-apa perbuatan yang mendatangkan kecederaan kepada PRA.    ·         Sekiranya majikan dan pasangannya bercerai, Jabatan Imigresen Malaysia berhak untuk memindahkan nama majikan PRA berkenaan kepada isteri atau majikan baru yang berkelayakan.   ·         Sekiranya majikan atau pasangannya meninggal dunia, maka majikan atau pasangan atau warisnya diminta melaporkan kepada Jabatan Imigrsen Malaysia penentuan majikan baru PRA berkenaan.   ·         Majikan hendaklah mendapatkan kelulusan dari Jabatan Imigresen Malaysia bagi PRA yang memohon berhenti atau diberhentikan atau tamat tempoh pas dengan mendapatkan Memo Periksa Keluar dari Jabatan Imigresen Malaysia bagi tujuan penghantaran pulang.  ·         Jabatan Imigresen Malaysia mempunyai hak membatalkan kelulusan pas yang dikeluarkan.  ·         Jabatan Imigresen Malaysia mempunyai kuasa memindahkan PRA yang dianiaya oleh majikan asal kepada majikan baru yang layak atas dasar kemanusiaan walaupun tanpa persetujuan majikan asal.  ·         Majikan yang ingin membawa pembantu rumah asing bekerja di luar negara dikehendaki memaklumkan kepada pejabat perwakilan negara asal pembantu rumah asing berkenaan di Malaysia.  ·         Majikan yang telah diberi kelulusan PRA tetapi gagal mematuhi syarat-syarat di atas akan disenaraihitamkan daripada mendapat kemudahan pembantu rumah asing.  ·         Majikan dan PRA hendaklah sentiasa mematuhi perkara-perkara yang dipersetujui dalam perjanjian pekerjaan.

Permohonan bagi mendapatkan kelulusan pengambilan pembantu rumah asing boleh dibuat di semua Pejabat Imigresen Negeri mengikut alamat majikan. Dokumen yang diperlukan untuk permohonan PRA Borang permohonan beserta gambar majikan suami isteri serta gambar PRA berukuran pasport. Borang IM 12. (Permohonan Pas Lawatan) Borang Personal Bond yang dimatikan setem RM10.00.   Salinan kad pengenalan majikan dan isteri. Salinan sijil kelahiran anak-anak majikan atau laporan perubatan keluarga yang sakit daripada doktor berdaftar. Salinan bukti pekerjaan/ pendapatan suami isteri atau dokumen sokongan yang berkaitan. Salinan pasport bakal PRA. Laporan Perubatan bakal PRA dari negara asal oleh panel yang dilantik oleh Kementerian Kesihatan Malaysia. Borang persetujuan pengambilan pekerja muslim oleh majikan bukan muslim dan persetujuan PRA muslim bekerja dengan majikan bukan muslim.  PERHATIAN DAN PERINGATAN: Sila bawa dokumen asal untuk tujuan pengesahan. Permohonan boleh dibuat secara individu iaitu semua urusan dijalankan oleh majikan sendiri atau melalui agensi pekerjaan yang berdaftar dengan Jabatan Imigresen Malaysia sahaja. Semasa penyerahan, borang permohonan mestilah lengkap dan permohonan yang tidak lengkap akan ditolak. Bayaran kepada Jabatan Imigresen Malaysia hanya dibuat setelah permohoan diluluskan dan pastikan resit rasmi Jabatan diterima setelah bayaran dibuat. Untuk tujuan lanjutan PL(KS), pastikan pemeriksaan kesihatan oleh FOMEMA dibuat 3 bulan sebelum tarikh tamat PL(KS). Majikan adalah bertanggungjawab di atas kelakuan dan tatatertib PRA semasa berada di Malaysia.

PRA yang telah mendapat surat kelulusan Visa Dengan Rujukan perlu mendapat visa di Pejabat Perwakilan Malaysia di negara asal PRA berkenaan sebelum masuk ke Malaysia. Setelah mendapat visa, PRA boleh masuk ke Malaysia melalui mana-mana pintu masuk yang dibenarkan. Pegawai Imigresen di pintu-pintu masuk yang dibenarkan akan memberi Pas Khas untuk tempoh 30 hari supaya majikan melaporkan kehadiran PRA berkenaan di pejabat Imigresen yang meluluskan VDR sama ada Pejabat Imigresen Negeri atau Ibu Pejabat Imigresen Malaysia. Majikan atau agensi pekerjaan dikehendaki menunggu dan menjemput PRA berkenaan di pintu masuk berkenaan. Majikan atau agensi pekerjaan dikehendaki membawa PRA menjalani pemeriksaan kesihatan di klinik-klinik yang berdaftar dengan FOMEMA Sdn. Bhd. dalam tempoh serta-merta. Pekerja yang gagal pemeriksaan kesihatan ini hendaklah dihantar pulang ke negara asal mereka segera.

PRA yang telah lulus pemeriksaan kesihatan dan disahkan sihat oleh FOMEMA Sdn. Bhd. sahaja dikeluarkan PL(KS) mengikut tempoh yang diluluskan pada surat kelulusan VDR. Setelah mendapat endosmen PL(KS) dalam bentuk pelekat, PRA berkenaan dibenarkan bekerja sehingga tarikh akhir yang tercatat pada endosmen berkenaan. Setelah mendapat endosmen, pastikan majikan menyemak butir-butir pada pelekat endosmen berkenaan dan memaklumkan kepada pegawai di kaunter sekiranya terdapat kesilapan.

Permohonan pembaharuan PL(KS) pekerja asing boleh dibuat di Pejabat Imigresen Negeri atau Bahagian Pekerja Asing, Ibu Pejabat dalam tempoh tiga bulan sebelum PL(KS) tamat. Majikan perlu memastikan pekerja menjalani pemeriksaan kesihatan di klinik panel yang dilantik oleh FOMEMA Sdn. Bhd. serta disahkan sihat sebelum permohonan lanjutan tahun kedua dan ketiga dikemukakan ke Jabatan Imigresen Malaysia. Semua urusan lanjutan PL(KS) pekerja asing semua sektor hendaklah dikemukakan sendiri oleh majikan kecuali pembaharuan PRA boleh diuruskan oleh agensi pekerjaan yang berdaftar dengan Jabatan ini. Permohonan yang tidak lengkap atau teratur akan ditolak. Bayaran untuk lanjutan merangkumi bayaran levi, bayaran visa mengikut jenis dan warganegara, bayaran proses dan bayaran untuk PL(KS). Dokumen yang perlu dikemukakan: Surat permohonan lanjutan PL(KS) dari majikan Borang 49 / Borang B & D / Kad Perwakilan Syarikat / Borang Perwakilan Syarikat yang telah diendoskan. Borang Bayaran. Pasport pekerja dan tempoh sah laku melebihi 12 bulan. Salinan resit bayaran wang cagaran/ jaminan bank / jaminan insurans. Jaminan bank / jaminan insurans mestilah sah laku sekurang-kurangnya 18 bulan dari tarikh tamat PL(KS). Bayaran secukupnya dalam bentuk bank draf atau wang pos hendaklah dibuat atas nama Ketua Pengarah Imigresen Malaysia atau Pengarah Imigresen Negeri (dimana bayaran dibuat). Nama dan alamat majikan hendaklah ditulis di belakang bank draf berkenaan. ·         Makluman : Untuk pembaharuan PRA sila bawa pasport dan bayaran dalam bentuk bank draf atau wang pos sahaja. Pastikan telah lulus pemeriksaan kesihatan di FOMEMA Sdn. Bhd. bagi tujuan lanjutan tahun kedua dan ketiga sahaja.

Memo periksa keluar ialah permohonan keberangkatan pulang pekerja asing / pembantu rumah asing ke negara asal di atas sebab-sebab tertentu. Dokumen yang diperlukan : Surat permohonan majikan. Pasport asal pekerja asing. Tiket pulang ke negara asal. Borang permohonan Memo Periksa Keluar Majikan hendaklah memastikan pekerja asing mereka pulang pada tarikh yang ditetapkan pada Memo Periksa Keluar melalui Pintu Keluar yang dipohon. Sekiranya majikan tidak memohon Memo Periksa Keluar, pekerja asing tersebut masih dianggap bekerja dengan mereka dan majikan masih bertanggungjawab terhadap pekerja asing tersebut.

Majikan boleh mengemukakan permohonan menukar atau menggantikan pekerja asing yang yang telah diluluskan Visa Dengan Rujukan dalam dua keadaan : ·        Pekerja telah masuk ke negara ini tetapi disahkan tidak sihat untuk bekerja oleh FOMEMA Sdn. Bhd. Majikan dikehendaki menguruskan Memo Periksa Keluar bagi tujuan penghantaran pulang pekerja. Majikan dikehendaki mengemukakan permohonan pertukaran pekerja asing yang telah disahkan tidak sihat dengan pekerja asing yang baru, menggunakan bayaran levi pekerja asing yang telah dihantar pulang dengan menyertakan dokumen-dokumen berikut:- Surat permohonan majikan Surat kelulusan Visa Dengan Rujukan Memo Periksa Keluar Resit bayaran yang asal ·         Pekerja tidak masuk setelah kelulusan VDR dikeluarkan disebabkan masalah-masalah tertentu di Negara asal. Majikan boleh memohon pertukaran pekerja yang diluluskan sebelum ini dan menggantikan dengan calon yang baru dengan mengemukakan dokumen berikut: Surat permohonan majikan Surat kelulusan Visa Dengan Rujukan Resit bayaran yang asal Surat pengesahan pembatalan visa dari pejabat perwakilan di Negara asal pekerja (jika ada)

Majikan/pelapor dikehendaki hadir sendiri ke Pejabat Imigresen berkaitan dengan mengemukakan dokumen-dokumen berikut bagi membatalkan PL(KS) pekerja asing berkenaan: Surat permohonan membatalkan PL(KS) pekerja asing yang melarikan diri. Salinan kad pengenalan majikan / wakil majikan Salinan resit wang cagaran / jaminan bank / jaminan insuran (bagi pekerja selain PRA) Pasport asal pekerja asing yang melarikan diri Borang Laporan Pekerja Asing Melarikan Diri dari Majikan yang dikeluarkan oleh Jabatan Imigresen Malaysia Salinan Laporan Polis yang disahkan   Permohonan pembatalan PL(KS) atau laporan pekerja asing lari yang dibuat melalui pos tidak akan dipertimbangkan bagi mengelakkan masalah penipuan dan manipulasi dari pihak ketiga. Pekerja asing yang melarikan diri akan direkodkan dalam Sistem Visa dan Pas Jabatan. Wang cagaran / jaminan bank / jaminan insuran akan disita oleh Jabatan Imigresen Malaysia, manakala bagi pembantu rumah asing pulang, majikan dikehendaki menjelaskan kadar pada personal bond yang ditandatangani semasa permohonan.

	Kadar Bayaran Levi Pekerja Asing Mengikut Sektor
	BIL SEKTOR BAYARAN SEMENANJUNG SABAH & SARAWAK 1. Perkilangan RM 1,200.00 RM 960.00 2. Pembinaan RM 1,200.00 RM 960.00 3. Perladangan RM 540.00 RM 540.00 4. Pertanian RM 360.00 RM 360.00 5. Perkhidmatan Restoran RM 1,800.00 RM 1,440.00 Pencucian dan Pembersihan RM 1,800.00